La eliminación de la subcontratación laboral, que tiene como objetivo atraer más trabajadores a la economía formal, superó un obstáculo legislativo el 20 de abril, con la aprobación en el Senado.

El gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador había propuesto la iniciativa en noviembre.

Desde su planteamiento, la iniciativa generó preocupación en el sector privado tanto en México como en Estados Unidos.

La reforma prohíbe a las empresas depender únicamente de la subcontratación laboral.

“Lo que estamos haciendo es reivindicar los derechos de los trabajadores”, dijo durante la discusión del Senado el líder sindical y senador Napoleón Gómez Urrutia, quien preside la comisión de trabajo.

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Ahora, solo se permitirá la subcontratación para tareas específicas que no formen parte de la actividad económica principal del contratista.

¿Cuándo es válida la subcontratación laboral?

La nueva reforma establece que las empresas no deberán autorizar la subcontratación de trabajadores para realizar tareas permanentes o esenciales.

Sin embargo, sí permite la subcontratación en casos especializados y efímeros, es decir, que no formen parte de las labores esenciales y permanentes de la compañía.

Por ejemplo, una empresa que se dedica a un fin específico como noticias, sí podrá solicitar los servicios de una o varias personas para hacer la limpieza, por medio del outsourcing.

Pero no podrá tener bajo este criterio a otros empleados de labores especializadas como editores, reporteros, diseñadores, entre otros.

Es importante mencionar que la Secretaría del Trabajo tendría que definir cuáles son las labores especializadas.

Toda vez que aún no se sabe con exactitud a qué servicios se refiere.

¿Qué pasa si una empresa realiza la subcontratación?

Las multas para las personas físicas o morales que presten servicios de subcontratación, sin contar con el registro establecido en la ley son:

Sanciones que van de las 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), entre 179 mil a 448 mil pesos.

El patrón que no permita la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo ordenen en su establecimiento, será acreedor de una multa de 250 a 5000 veces la UMA.

México entre los países con más desigualdades laborales

México es un país de marcada desigualdad económica, con el salario mínimo más bajo entre las naciones industrializadas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

Más de la mitad de sus trabajadores están empleados en la economía informal, según datos oficiales.

El gobierno de López Obrador ha argumentado que, históricamente, la subcontratación en México no había brindado garantías adecuadas para los derechos de los trabajadores.

Pero grupos empresariales han dicho que una política demasiado restrictiva para las empresas acabará costando puestos de trabajo en el país.

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