Se habla de 5 acciones que permiten acreditar ante las autoridades y por parte de las empresas un “regreso seguro” a los centros de trabajo.

Al regresar a la “nueva normalidad”, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) inició inspecciones a las empresas grandes y medianas para verificar el cumplimiento de los nuevos lineamientos emitidos por la Secretaría de Salud, que son los siguientes:

1. Designar un responsable de la seguridad sanitaria

Esta persona u órgano es el responsable de identificar las áreas que forman la compañía y las personas que la integran; así como que cumplan con las medidas de seguridad sanitaria y estar al pendiente sobre el estatus de semaforización en el centro del trabajo.

2. Ubicar el tamaño de la empresa

Esto depende del número de trabajadores y la actividad económica, como lo desglosa el siguiente recuadro:

Fuente: https://factorcapitalhumano.com/consultoria/tiempos-de-pandemia-5-claves-para-evitar-una-multa-por-inspeccion-laboral/2020/07/

 

3. Realizar un check list de las medidas de seguridad sanitaria

Las recomendadas a cumplir son:

  • Una distancia mínima de 1.5 metros entre las colaboradores.
  • Contar con agua, jabón y toallas desechables, y de soluciones a base de alcohol gel al 60% en todas las áreas del centro de trabajo.
  • Cubrirse nariz y boca al toser o estornudar con un pañuelo desechable o el ángulo interno del brazo.
  • Llevar el registro y seguimiento del personal vulnerable, en caso de haberlo.
  • Monitorear las medidas de acuerdo a nivel federal y local.

4. Elaborar el protocolo de seguridad sanitaria  

Una vez que ya se detectó lo que sí y no se cumple, el patrón tendrá que redactar e implementar su protocolo de las medidas a seguir.

5. Crear evidencia 

Puede ser que la empresa cumpla con todas las medidas sanitarias, pero es importante que se documenten las acciones realizadas en el centro de trabajo, esto servirá como prueba en caso de una inspección laboral. medidas_sanitarias_multas_01

Las multas que puede imponer la autoridad laboral por violaciones a estas instrucciones sanitarias van desde los 4,344 pesos hasta los 434,400 pesos por trabajador afectado y por violación a cada disposición legal.

Las empresas también pueden acceder a la plataforma de la nueva normalidad en donde se encuentra material para elaborar los protocolos de seguridad sanitaria y ampliar la difusión de las medidas sanitarias a cumplir.

¡Que no se te pase ninguna!