Cada vez son más las empresas que se preocupan por su personal, ya sea permitiéndoles descansar entre la jornada laboral, poniendo a su disposición herramientas que les permitan liberar el estrés y los ayude a la creatividad, e incluso estar de mejor ánimo para que la armonía fluya mucho mejor.

Pero debido a la crisis sanitaria que el mundo está enfrentando esto no ha sido posible, y ante la necesidad de incorporar el home office como una forma segura de que los empleados puedan trabajar sin exponerse al contagio, los problemas de salud mental están en aumento.

El tiempo y el espacio

Pensar en trabajo remoto, hace que muchas personas piensen que es algo muy bueno porque ya no perdemos horas transportándonos y podemos trabajar desde la comodidad de nuestra cama, sala, cocina o de cualquier parte de nuestros hogares.

No obstante, la adaptación ha sido algo difícil, principalmente para las familias con muchos integrantes o las personas con hijos. El tiempo de trabajo y vida personal se ha vuelto un caos, ocuparse de la familia mientras se trabaja y se tiene un montón de preocupaciones está afectando el rendimiento de las personas.

Para los empleados tomarse tiempo libre ha resultado casi imposible, por eso empresas (muy pocas) están buscando opciones que permitan a sus empleados trabajar mejor, como apoyar a los que son padres y reducir la carga de trabajo.

Salud mental

El confinamiento ha provocado en las personas agotamiento, ansiedad y depresión, además sumando la carga de trabajo esto se vuelve un problema grave.

Ante esto, es importante que las empresas busquen soluciones como programas de asistencia que brinden apoyo familiar, asistencia legal y financiera. Además, es necesario tener un acercamiento con los empleados para saber como se han adaptado al trabajo remoto y buscar soluciones, en caso de presentar algún problema.

La empresa Syrvey Monkey, en California, implementó una política de licencia ilimitada que consiste en tomarse un “tiempo libre responsable pagado”. Los empleados pueden decidir cuántos días de vacaciones quieren tomar, pero el problema es que muchos de ellos decidieron no tomarlo por considerar que el tiempo solicitado podría verse como demasiado.  En respuesta la compañía decidió darles pocos días y usarlos en un tiempo determinado… ¿quién no quiere que en el trabajo le den días libres?

Trabajo- vida

El trabajo remoto debería permitir a los empleados equilibrar la vida y el trabajo, y disfrutar de hacerlo. Sin embargo, es una nueva forma de trabajar que aún está en proceso de adaptación.

Plataformas de trabajo como Slack adaptaron el “tiempo libre de emergencia” que los empleados pueden utilizar para atender posibles problemas.

El home office para muchos empleados ha resultado algo bueno porque les permite disfrutar de más tiempo libre, en cambio para otros ha sido realmente agotador.

Las empresas deben buscar una forma de alentar a sus trabajadores, ya sea con un poco más de tiempo extra, bonos o formar convenios con otras empresas que permitan obtener descuentos en alimentos o artículos.

¿Cuál es tu caso?

 

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