La Cámara de Diputados aprobó una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo para regular el home office o “teletrabajo” en México. Es decir, para que los patrones paguen la luz e internet de sus trabajadores.

Los legisladores definieron el teletrabajo como aquellas labores que se realicen en un lugar distinto a la instalación de la empresa y, en la cual, se utilicen las tecnologías de la información.

Aprueban que patrones paguen parte de los servicios

Bajo esta premisa, los diputados federales buscan, entre otras cosas, que los patrones paguen la parte proporcional de energía e internet, que sus empleados usen para realizar las actividades relacionadas con la empresa.

Además, deberán proporcionarles las herramientas de trabajo para que puedan desempeñar dichas tareas sin contratiempos de ningún tipo.

Otro de los beneficios para las y los trabajadores contemplados en las adiciones a la Ley Federal del Trabajo, es el derecho a la desconexión, además del derecho a la intimidad.

También se garantizará la seguridad de los datos e información personal de quienes realicen home office, así como su la integración al régimen de seguridad social establecido por la ley.

Nuevo contrato por home office en México

De igual forma, acordaron establecer un contrato que considere las condiciones del trabajo a distancia. Es decir, el equipo e insumos de trabajo proporcionados para el teletrabajo, la descripción y el monto por el pago de los servicios de luz e internet.

De igual forma también deberán quedar establecidos los horarios de trabajo marcados por la ley, así como los mecanismos de contacto y supervisión entre patrón y empleado.

Por su parte, las y los empleados tendrán la obligación de conservar en buen estado los equipos y materiales proporcionados por el patrón, además de informar en tiempo y forma sobre los costos por los servicios de telecomunicaciones y energía.

También deberán atender los dispositivos acordados para la supervisión de las actividades y apegarse a las disposiciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.

La iniciativa de Ley que fue aprobada con 440 votos a favor y 2 en contra, será turnada a la Cámara de Senadores para su aprobación y entrada en vigor.

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